攬才專法說明會登場 新增尋職簽證等 國發會：缺工問題 將於新移民法考量

2018 / 03 / 07

【外勞社記者楊孝慈三月五日臺北報導】外國專業人才延攬僱用法2月8日正式施行，為使各界了解相關規定，國發會3月5日召開說明會，邀請外國商會、駐台代表參與，由勞動部、教育部、外交部等相關部會進行簡報說明及交流。為便於外國專業人才來台尋找工作，此次新增尋職簽證，外交部表示，具工作經驗，且近半年內月平均薪資高於47,971元，或畢業於全球前500大學一年內無工作經驗，或個人向外館申請，並經外交部會商中央目的事業主管機關認定等條件之一，符合申請資格。

  尋職簽證效期為三個月，最長得停留180天，今年預定開放2千個名額，符合條件得於線上填表，並檢附學經歷證明、財力證明、尋職計畫等資料提出申請，申請程序可上網：https://www.boca.gov.tw/cp-8-4157-61ba1-1.html。

  尋職簽證線上填表申請，外籍子女自行申請工作

  針對在我國從事專業工作並已取得永久居留資格的外籍專業人才，修法新增成年子女個人工作許可，若居留達一定期間（合法居留累計達10年，每年居住超過270日；或未滿16歲入國，每年居住超過270日；或在我國出生曾累計居留10年，每年居留超過183日等其中之一），得不經雇主申請，逕向勞動部申請個人工作許可，沒有行業別及工作許可期間的限制，勞動部已訂定「受理外國專業人才延攬及雇用法第17條申請案件審查作業要點」，目前採書面申請，審查約12個工作天，勞動部預計下半年納入線上申辦，未來將縮短至7個工作天。

  傳產中階技術人力流失，留用藍領外勞為一選項

  商總常務理事、中華民國移民公會理事長王權宏一方面肯定政府的立法效率，也希望有海外攬才的計畫。另外他也提到，傳統產業所依賴的專業機械技術人員，是國內相當欠缺的，現在都是從在台工作達5年、10年的藍領外勞中訓練出來，但在此專法中卻未看到能夠留下這些人力的措施，希望政府有更具體的解決辦法，不要讓這些人才被競爭國家挖走，否則對傳產將是很大的打擊。

  國發會副主委高仙桂回應，藍領外勞雖非這次攬才專法的適用範疇，不過目前政府正在研擬新的移民法，希望在延攬海外專才方面能比現行更開放多元。至於產業缺工部分，尤其是中階技術人力，希望透過新移民法推動來補足，但她也強調，留用藍領外勞，是眾多選項之一，政策面尚未確定，不過政府解決產業缺工的想法，一定會在新移民法中處理。

  高仙桂表示，專法只是攬才的起點，未來會以Contact Taiwan作為國家級單一覽才窗口，並且統整人才匯集市場中有哪些是台灣所需要，跨部會提出整套配套措施。

  高仙桂並且提到，一般外籍專業人才部分，仍適用現行就服法各項審查規定，下一階段對於一般的外籍專業人才工作資格，也會通盤檢討。

資料來源～外籍勞工通訊社