新北就歧專案勞檢 年底前執行60家 今年重點鎖定年齡歧視 製造業列對象

2018 / 03 / 08

【外勞社記者楊孝慈三月八日臺北報導】為落實性別工作平等法對於女性權益的保障，新北市政府勞工局去年首度執行三階段的性別工作平等專案勞動檢查，優先選定性別歧視風險較高的行業，包括製造業、醫療保健服務業、批發零售業等，從中挑選聘僱100人以上大型企業進行抽查。今年配合中高齡職場領航計畫，執行重點將鎖定年齡歧視，分階段針對金融保險業、綜合商品零售業及製造業執行專案檢查，同時也會合併性平法一起執行。

  3月8日婦女節，為保障女性工作平等權益，新北勞工局補助企業辦理托兒服務，增加「教保母人員人事費用」及「專業諮詢服務費用」補助。依性平法規定應提供哺集乳室及托兒設施或措施的企業，在新北市計有982家，經過勞工局積極輔導及協助，106年已有90%的企業設有哺集乳室，89%的企業已提供托兒設施或措施。

  勞工局長許秀能表示，子女的哺育及照顧一直是影響女性勞動參與率的最大因素。為促進工作平權，性平法第16條定有育嬰留職停薪制度，第17條亦有育嬰留職停薪期滿後可回復原職的規定，第23條則要求僱用受僱者100人以上的雇主，應提供哺集乳室、托兒設施或適當的托兒措施，希望藉由法令的強制規範，提供友善的職場環境。

  就業安全科長陳兆年進一步說明，過去處理性別歧視，只能在接到申訴後啟動調查，手段較消極，去年首次執行性別工作平等專案勞檢，在分析往年申訴案件後，選出性別歧視、性騷擾風險較高的行業別，由聘僱人數較多的企業中抽查共60家次。製造業部分，因女性員工相對較少，因此納入勞檢對象，以確保權益不被忽略。

  檢視重點則包含三部分，包括企業招聘、僱用員工時，勞動條件是否因性別有差別待遇、是否訂定性騷擾防治措施及申訴機制，以及各項促進性別平等的假別是否符合規範。檢查結果，企業違反事項以性騷擾防治事項最常見。

  陳兆年表示，今年專案檢查將持續進行，重點將放在年齡歧視，其中中高齡從業人員比例偏低的金融保險業，近期已開始執行，4月至5月以及下半年，將分別以批發綜合零售業、製造業等中高齡較常投入的行業為勞檢對象，年底前完成共60家。

資料來源～外籍勞工通訊社