赴企業勞教課程 台北市即起受理申請 補助講師費 需含勞資會議勞方代表

2018 / 03 / 26

【外勞社記者楊孝慈三月廿一日臺北報導】勞動基準法新修規定已在3月1日正式上路，為加強事業單位及勞工對勞動權益及法令的正確觀念，台北市政府勞動局今年度辦理「赴事業單位辦理勞動教育課程」計畫，企業提出申請後，該局將安排勞動法學專家親赴事業單位授課。今年共規劃四大主題，包括「勞動條件及勞資關係促進」、「性別主流化」、「職場安全維護」及「職場防過勞worksmart」等，事業單位可依實際需求申請，由勞動局補助相關費用。

  申請條件須為登記在台北市轄內的事業單位或雇主團體，即日起至10月30日前受理申請，經費用罄將隨時截止，預計辦理100場次。申請單位需負責安排授課場地及講師交通費及接送，勞動局則補助講師費，同一單位申請最多以2場次為限。

  由官方所辦理的宣導會，時間多集中在平日，勞工不便參加，而資源較有限的中小企業也能利用這項資源，增進對近期各項新修法令的了解，以免不慎違反法歸。

  今年計畫規定，參與課程者需同時包含勞僱雙方，且勞方參訓者應含勞基法第83條所稱勞方代表，雇主團體則不受此限。每場次參與課程人數至少須達20人，符合中小企業認定標準者則為15人以上。

  「勞動條件及勞資關係促進」主題，包含勞動基準法最新修正議題、勞資會議法令與實務、勞動派遣、工資工時等共計11項子題。「性別主流化」則包含性別平等政策、性別工作平等法等6項。「職場安全維護」包含職業安全衛生法、承攬商安全衛生管理、作業危害辨識等6項子題。「職場防過勞」則有人因危害、過勞危害、身心不法侵害評估與防制等6項子題。

  申請方式可至勞動局網站，進入勞動教育文化/勞動教育/107年度赴事業單位辦理勞動教育課程/查詢。

資料來源～外籍勞工通訊社