勞動部啟動暑期安心打工檢查計畫 鎖定零售、餐飲與加油站

2016 / 08 / 12

【外勞社記者黃秀娟八月十一日臺北報導】勞動部11日與直轄市政府於北、中、南三地同步實施聯合檢查，啟動為期1個月之「暑期安心打工檢查計畫」，預計抽查200場次，檢查重點包括勞動條件之工資、工時、例假、休假及加班費給付等法定事項，以及作業場所易發生之感電、被夾被捲、與高低溫接觸、火災、爆炸等防災安全衛生設施，有效督促事業單位落實勞工權益保障。

暑假期間為學生打工之高峰期，其工作之勞動條件及安全衛生亦應獲得合法保障，本次聯合檢查由勞動部政務次長廖蕙芳、政務次長郭國文及常務次長林三貴，分別會同高雄市政府、臺中市政府、臺北市政府及相關單位，針對僱用打工學生較多之零售式量販業、餐飲業、加油站業各選定一事業單位之營業據點實施聯合檢查，分別北部是家樂福重慶店、臺中麥當勞烏日店、高雄臺灣中油左營店，被抽查工讀生工時、薪資等勞動條件都過關，職業安全衛生則各有4項未符合規定，限期改善。

勞動部常務次長林三貴表示，很多學生利用暑期工讀賺學費，累積職場經驗，企業也提供短期工讀機會，都是好事，勞動部立場則是保障工讀生在職場受到法令應有對待，因此今天起將在北中南展開1個月暑期工讀勞動檢查。

臺北市勞動局副局長兼勞檢處長鄒子廉說明，家樂福重慶店有60名暑期工讀生，工時、工資勞動條件都符合規定，其中時薪還有130元優於勞基法，值得肯定。但安衛部分則有廚房高溫油炸未標示高溫、變電箱前有雜物影響逃生、堆高機牙插過於突出、合梯、移動梯未固定等4項需要改善。

鄒子廉表示，已要求業者限期改善，如果複查仍不合格，將依法開罰新臺幣2萬至30萬元。家樂福公關經理何默真現場表示，合梯部分是已經要丟棄的，其他部分則是會立即改善。

勞動部表示，往年工讀生勞動條件專案檢查違反情形以休假日工作未依規定加給工資(《勞基法》第39條）、加班費未依規定給付（《勞基法》第24條）及每7日中未有1日休息作為例假（《勞基法》第36條）居多，另青少年勞工職災給付案件則以被夾被捲、被刺割擦傷、與高低溫接觸及跌落等類型居多，因此呼籲事業單位應確實遵守《勞基法》及《職安法》等相關法令規定。

資料來源～外籍勞工通訊社