勞動部按日主動比對外國人出境資料 即日起 雇主免辦外勞離境備查手續

2016 / 08 / 16

【外勞社記者黃秀娟八月十五日臺北報導】即日起，針對聘僱期間期滿離境或已辦妥提前解約驗證的外勞，勞動部勞動力發展署將「按日」主動辦理離境備查作業，至於外勞是屬於「未取得聘僱許可者」、「經廢止聘僱許可出國者」或「經移民署核發重入國許可，返鄉未歸致僱傭關係消滅者」，雇主仍須依規定於外勞離境後30日內，自行辦理離境備查。

勞動力發展署表示，依雇聘法第46條規定，雇主應於外國人出國後30日內，檢具外國人名冊及出國證明文件通知主管機關，辦理離境備查。離境備查日期涉及就業安定費停止計收，及雇主後續申請聘僱外國人資格，目前每年申請離境備查約有13萬件，8成雇主於外國人出國後自行辦理，其餘2成未及申請者由發展署按月比對移民署出境資料，主動發給離境備查函。

為更進一步簡化雇主申辦手續，發展署自105年8月15日起擴大主動離境備查，由按月改為「按日」主動比對外國人出境資料，只要外國人出國，就發給離境備查函，雇主不用再申請，估計約有9成2的雇主受益。

發展署說明，即日起，按日主動離境備查措施開辦後，凡外籍勞工在聘僱期間屆滿前14日出國，或者經地方政府辦理提前解約驗證後出國，雇主都不必在外國人出國後趕辦離境備查作業，發展署會在勾稽到外國人出境資料後，即發給雇主離境備查函。

發展署指出，外國人若未取得核發聘僱許可出境者（例如，外國人一入境就行蹤不明，自始未核發聘僱許可者，外國在尋獲出國後，雇主應另行辦理離境備查）、經撤銷聘僱許可出境者（例如，外國人與雇主協議轉出，經廢止聘僱許可，但經規定期間後仍未由新雇主接續聘僱，在規定期限內出國後，雇主應另行辦理離境備查），或經核發重入境許可返鄉未歸致僱傭關係消滅者等3種情形，雇主仍需依規定於外籍勞工離境後30日內，申請辦理離境備查。

另外，發展署提醒，雇主如於外籍勞工出國後30日內未收到離境備查函，仍需於出國日後30到60日期間內辦理離境備查。外籍勞工按日主動離境備查相關事宜，可洽詢勞動部電話服務中心(電話：02-8995-6000)。

資料來源～外籍勞工通訊社