【外勞社記者黃秀娟八月廿六日臺北報導】為促進勞資雙方於企業內建立日常處理問題之合作模式，以預防爭議發生，勞動部持續推動「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」，目前有10餘家企業申請，包括「製造業」、「印刷業」、「醫院」及「電力供應業」等行業。

勞動部說明，自103年起著手推動「建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」，該機制係移植美國聯邦政府處理美國國內企業內部紛爭的模式，其內容著重於「企業自主建構穩定勞資關係機制」及「勞資爭議預防」二項目標。

勞動部進一步說明，參加該計畫導入訓練或個案輔導事業單位除需自行選派管理階層及勞資會議之勞工代表或工會代表參與，並提供會議場地及投影機等相關設備與行政庶務上之協助外，有關講師、講義等經費皆由勞動部支付，事業單位無須負擔任何費用。

勞動部指出，事業單位內勞資雙方間不應全然仰賴「勞資爭議處理法」所規範之調解、仲裁及裁決等紛爭解決途徑處理勞資爭議，應於勞資爭議未形成前，即建立日常處理問題之合作模式，以預防爭議發生或外部化，此舉始能有效杜絕爭議於未然，真正穩定勞雇關係，有興趣瞭解該計畫內容者，可與勞動部爭議科（02）8590-2828~30聯繫。

資料來源～外籍勞工通訊社