重回工資談判桌 工商團體提三訴求 放寬加班、刪除7天假 提高協商層級

2016 / 08 / 30

【外勞社記者楊孝慈八月廿九日臺北報導】勞動基準法修法衍生諸多爭議，資方代表日前揚言中止一切協商機制，因此並未出席7月底召開的基本工資審議委員會，對此經濟部邀集六大工商團體進行座談，討論焦點放在勞基法周休二日修法方向，以及重返基本工資審議等議題，工商團體提出三點訴求，經濟部將彙整資方與勞動部意見後，由行政院出面協調。

  被刪除的7天國定假日恢復後，所有工商團體多次表態，不滿政府一再違反先前共識。下一次基本工資審議委員會召開預定9月份召開，座談會後是否出現轉圜？與會工商團體代表對於是否回到談判桌並未明確表態，僅表示會考慮。

  工商團體所提出三點訴求，包括國定假日應勞工與公務員一致，即刪除7天國定假日、建立更彈性的延長工時以因應歲修、急單需求和不同的行業特性，和七休一特例的裁量基準須納入各行業需求等。此外，各項勞資問題發展至今，已非單一部會能解決，且基於產業主管機關橫跨不同部會，工商團體建請將協商層級提高，由行政院出面整合，建立各部會的協商平台，一次解決「一例一休」、七天國定假日、加班費計算方式、延長工時上限等問題。

  資方團體重申，不反對周休二日，但經濟情勢不佳，而近期勞動政策已讓雇主負擔的勞動成本越來越高，對服務業和中小企業的負擔很重。

  此次座談勞動部長郭芳煜也有參與部分會議，據經濟部轉述，勞部以「一例一休」方式落實勞工「周休二日」立場並未改變，也會加強與勞工團體面對面溝通，傾聽勞工意見。會後經濟部將工商團體意見轉陳行政院。

資料來源～外籍勞工通訊社