外籍移工評點制度 納入新南向政策 擬採漸進式推動 讓具技術的勞工留下

2016 / 09 / 25

【外勞社記者楊孝慈九月廿二日臺北報導】新政府力推新南向政策，由於外籍移工均來自東南亞國家，針對專門性或技術性工作外籍移工評點制度，也納入政策的一部分。過去馬政府時期也曾經研擬類似的方案，但部分勞團擔心將影響本國勞工就業，因此暫緩。國家發展委員會表示，新南向政策包含雙邊人才的交流，也是長期的計劃，未來仍會朝此一方向推動，藍領移工評點則會漸進式處理，讓真正具有技術的人才留下來。

  國發會9月22日至立法院經濟委員會進行業務報告。行政院9月5日提出「新南向政策推動計畫」，後續由行政院經貿談判辦公室負責政策協調及執行，國發會管考，將從經貿合作、人才交流、資源共享、區域鏈結四個面向著手。

  在人才交流部分，產業人力將針對專門性、技術性工作外籍移工研議建立評點制度，符合條件者可延長居留年限。另外藉由其語言環境的優勢，培育新住民第二代為南向種子，也是新南向政策較以往不同之處。

  國發會人力發展處長林至美表示，很多產業缺工是因為找不到好的技術工，藍領移工不能只是被定位成補充人力，過去擬訂評點制時，曾以居留時間及專業證照等指標作為認定的依據，未來將重新調整，但證照部分納入的可能性還是很高，以確保留下的是國內需要的技術人力，而非一般的藍領工作者。

  在強化留才攬才部分，為掌握及解決外籍人士留臺遭遇的問題，國發會日前進行問卷調查、座談會及彙整近年各項會議，完成外籍人才簽證、工作、居留、稅務等7大面向問題的盤點，提出「完善我國留才環境方案」，已陳報行政院核定實施。

資料來源～外籍勞工通訊社