空窗期更長 重症病患反對就服法修正 盼政府給條活路 外勞也擔心影響家庭

2016 / 10 / 01

【外勞社記者楊孝慈九月三十日臺北報導】網路社群「全台外勞雇主自救會」9月30日召開記者會，多位重症病患及家屬擔心，現在外勞挑工作的情況很頻繁，就業服務法第52條修正案一通過，就是要他們死，表面上沒有空窗期，卻讓重症病患家庭成為外勞來台「跳板」，不想做的工作選擇怠工，甚至逃逸，空窗期反而更長。與會雇主更同聲呼籲政府及立委給條活路，外勞政策需有更全盤考量，不應偏袒一方，對逃逸的外勞，也要有相應的處分。

  從事看護工作的印勞Suti也擔心，刪除外勞每3年出國1日規定，將造成來台時間太久，影響家庭。已經來台6年的她說，修法雖然明定可以勞僱協調休假，雇主不同意要被罰鍰，但未來雇主如果無法接受休假的空窗期，決定更換新外勞，外勞也可能損失一個穩定的工作機會。

  過去家庭看護工雇主缺乏組織，難以表達自己的心聲，當天出席的病患語重心長地說，外勞挑工作的情況越來越頻繁，剛開始都說沒問題，但時間一久，凡是工作太辛苦、處理排泄物太臭、希望家裡只有一個人、想要去都會區工作等，都能成為換工作的理由，而雇主只能同意，重症患者的權益在哪裡？

  住在新竹的戴芮靜是脊髓萎縮症患者，她表示，就服法第52條修正修法過程中，並未找過病患及家屬開過公聽會、座談會。她說，雖能認同外勞3年返鄉探親權益，但也質疑，未來外勞任何時間提出返鄉需求，雇主都得接受，病患豈不是隨時都要擔心空窗期？外勞期滿不適任需2個月前通知，外勞之後還會認真工作嗎？倘若外勞被告知不續聘找不到新工作而逃跑，政府又能提供甚麼協助？

  她還提到，現行制度下如勞僱雙方覺得不合適，雇主可在期滿前4個月提出申請，但修法後卻要在2個月前通知外勞不續聘，且在轉出、找到新工作前，雇主都必須面臨外勞怠工、逃逸的不確定性，空窗期反而更久。盧玉美女士也認為，勞僱雙方定期檢視彼此是否合適的機制，還是有存在的必要。

  雇主也關心逃逸外勞問題，桃園市就服公會理事長黃杲傑說，移工團體認為高額仲介費是外勞逃逸的主因，但政府對外勞逃逸的態度是「違規不違法」，抓到後政府還送一張機票，根本是外勞天堂。他說，據勞動部內部研究報告，外勞行方不明只有不到1成是因為國外費用高，認為勞團說法似是而非，批官員睜眼說瞎話。

資料來源～外籍勞工通訊社