新北公布違反勞基法名單 共計371家 核備責任制行業 基本工資按比例增計

2016 / 10 / 14

【外勞社記者楊孝慈十月十三日臺北報導】新北市政府勞工局10月13日公布今年第五波違反勞動基準法雇主名單，共計有371家業者，563件違法；違規情形以使勞工超時工作最為嚴重，共有170家，其次為未給付加班費，有143家，未給予勞工例假者則有88家為第三，另有4家未足額提撥勞工退休準備金。部分養護機構勞僱另行約定，辦理責任制的核備，卻未依規定按比例增加薪資，依違反基本工資處分。

  此次公布名單為今年7月至8月間由勞檢處處分確定的案件，包含專案檢查與一般檢舉案，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)，開放上網查詢。

  裁處罰鍰金額最高的業者為物流業的台灣宅配通(股)公司，此次違反條文有延長工時未加給工資、延長工時超過法令規定、每7天未給予1天例假，以及未依規定加給假日工資等4項，又因重複違反同一條文，總金額達為73萬元。

  金額次高為上市科技大廠華冠通訊(股)公司，違反延長工時、例假等3項規定，金額為37萬元。另外，經營食品業的昱品食品有限公司也遭處罰12萬元，3項違規有工資未全額直接給付、超時加班、請假期間未依規定給予工資等。勞檢處未來將持續針對有違規紀錄的雇主實施複查。

  此次公布的名單中，有部分養護機構違反勞基法第第21條第1項「未達基本工資」，以及第30條第6項「出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘」。勞檢處一般檢查科長王憶芬表示，養護機構所聘僱的照顧服務員，如有辦理第84條之1的核備，執行勞檢時也會列入必查項目。依規定，勞工的每月總工時雖可放寬至最高240小時，但很多雇主忽略基本工資不能只以法定正常工時8小時的基礎計算，未按比例增給將違法。

  由於今年法定工時調降為每周40小時，月平均工時降為174小時，以及基本工資調整，若以核備上限的240小時為例，其計算方式為基本工資20,008+(240-174)*83.37，四捨五入後即為25,511元。

  另外，有些養護機構採兩班、三班制的排班方式，所置備的簽到表只有固定的時段，讓勞工到班時簽名。王憶芬說，這種方式記載勞工實際的時間，仍會被認定違法，提醒雇主留意相關規定。

資料來源～外籍勞工通訊社