符合免繳就安費 無須另外提出申請 勞發署主動比對資料 9千名雇主受益

2016 / 11 / 01

  勞發署也將比對溯及自104年9月1日起的就業安定費帳務，如有符合資格雇主溢繳就業安定費情形，將採隨就安費帳單檢附溢繳退費申請書，方便雇主提出申請。

  由於目前就安費帳單係採每2月、5月、8月、11月寄發，如有雇主符合資格而先前未提出申請，最快在11月初收到的帳單就會呈現負值，可選擇抵銷下期帳單或退費。

  就業服務法第55條第2項規定，雇主或被看護者符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼者，聘僱外籍家庭看護工作，免繳納就業安定費。

  跨國勞動力事務中心主任邱月雲表示，現階段符合免收就安費條件者係採「申請制」，也就是雇主須另外檢具申請書及資格證明文件，經核定後才可免繳納就安費，但有些雇主不清楚以致未提出申請，就無法實質減收。自11月起於受理聘僱外籍家庭看護工後，將主動比對雇主或被看護者的福利資格身分，免去申請及準備資格證明文件程序，達到簡政便民的目的。

  據統計，目前有提出免收就安費申請有3,354件，但勞發署比對衛福部資料，則有超過9千筆符合資格，顯示有約6千件未提出申請，近期將主動比對資料，最遠可追溯至104年9月份的帳務資料。

  考量雇主或被看護者的特定社會福利資格可能產生異動，發展署表示，針對享有免繳就業安定費的雇主，將定期勾稽免繳期間雇主或被看護者是否有資格異動的情事，並辦理通知雇主繳納就業安定費事宜。如有相關疑問可洽詢電話服務中心：(02)8995-6000。

資料來源～外籍勞工通訊社