政院核定新南向政策計劃 106年推行 將規劃建立資深外籍技術人員評點制度

2016 / 12 / 14

【外勞社記者黃秀娟十二月十四日臺北報導】行政院核定《新南向政策工作計畫》，行政院經貿談判辦公室14日表示，相關部會將自明（106）年1月1日起據以推動辦理，其中「人才交流」將由單向引進外籍勞工轉向雙向人才培養，將規劃建立資深外籍技術人員評點制度，同時建置新南向台商登錄營業及求才資訊平台之建置啟用，供在台工作外籍勞工查詢運用，以利工作期滿返國後由新南向台商繼續聘用。

  行政院經貿談判辦公室指出，《新南向政策工作計畫》從「經貿合作」、「人才交流」、「資源共享」與「區域鏈結」四大面向著手。其中在「人才交流」面上可以兼顧雙方的需求，在「以人為本、雙向多元」的交流原則下，由單向引進外籍勞工轉向雙向人才培養，提升台灣與新南向國家雙邊人才資源的互補與合作。

  人才交流由單向改雙向，提升雙邊人資互補合作

  《新南向政策工作計畫》內容指出，「新南向政策」在人才交流面的思維將跳脫過往只考慮國內需求，自新南向國家引進藍領勞工的思考模式，而是要在兼顧雙方需求與成長、含括白領與藍領工作者，且以雙向交流為目標的前提下，加強雙邊人才的終身成長規劃與環境配套，不僅提升新南向國家的人力素質，為我國企業培育可用人才，更要提高台灣與新南向國家的就業及薪資，達到互利雙贏的局面。

  「新南向政策」成功的關鍵，在於突破新南向人才短缺的瓶頸，未來須從充實短期人才及培育長期人才雙管齊下，充裕新南向人才庫。目前我國有接近59萬的藍領外勞，及15萬的外籍配偶，未來皆應妥善運用，培養其成為經營新南向市場的尖兵，做為「新南向政策」的連結基礎，同時培育新住民第二代成為新南向種籽。

  另為配合國內及東南亞、南亞產業需求，未來將透過我國在技職教育之優勢，投入更多資源於東南亞及南亞專業人才培育及技術訓練。如透過學生雙向交流、雙邊教育合作，以及普及語言訓練，提供企業所需的長短期人才。

  我國將培育及訓練新南向國家青年學子具備「台灣經驗」、「技術實作」及「華語溝通」能力，增進對我國高等教育及技術訓練品質的認同，並透過留台組織強化聯繫，形成友我骨幹力量。協助台商企業培訓國內幹部，提升新南向企業人力資源，發展重要產業及提升競爭力。

  建新南向台商登錄系統，外勞期滿返國台商續聘

 善用外籍勞動力及僑生，培育我國產業發展所需人才或成為台資企業東南亞中堅幹部，達到雙贏互惠的目標。鼓勵東南亞新住民文化推廣及參與，促進全民與東南亞新住民之文化交流，厚植與新南向國家友善社會資本。

  106年擬新增或擴大推動之工作計畫重點包括規劃建立資深外籍技術人員評點制度，並提高新南向重點發展產業於「配合政府政策」評點項目權重，以利新南向台商繼續將其留台工作或外派擔任駐地幹部，目標為106年完成勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組研商討論及「留用資深外籍技術人員評點制度」訂定發布。

  另106年完成新南向台商登錄營業及求才資訊平台之建置啟用，供在台工作外籍勞工查詢運用，以利工作期滿返國後由新南向台商繼續聘用。

  此外，在新南向國家如印尼、越南、泰國、菲律賓、緬甸、印度等設置台灣窗口，提供我商有關當地法律、會計、稅務及產業資訊諮詢服務。

資料來源～外籍勞工通訊社