林揆與中小企業座談 31項書面提案 攬才納入熟練藍領外勞 放寬工作年限

2017 / 01 / 13

【外勞社記者楊孝慈一月十一日臺北報導】「行政院長與中小企業下午茶敘」1月11日召開。針對近期「一例一休」實施後對企業帶來的衝擊，理事長林慧瑛建請政府兼顧勞工權益外，也要兼顧各行業差異，給予營運上彈性空間。而對資方團體多次反映希望增加彈性工時，行政院長林全會前受訪時回應，若企業界認為這是對勞工好、勞僱雙贏的政策，政府也要聽到勞工的聲音才是。

  林全也提到，提高加班時數是前政府所提的配套之一，但當時修法時沒有處理，這次勞基法也未提出討論，大家還是要尊重目前的修法結果。

  這次座談共收集31項書面提案，除鬆綁、檢討不合時宜的法令外，中小企總提案建議檢討外勞核配比例、建請增加藍領外勞留台年限等。皇廣鑄造董事長張豐國建請經濟部成立鑄造產業振興小組。會議過程不對外公開，勞動部由次長郭國文代表出席。

  104年11月就業服務法第52條第5項進行修正，外籍家庭看護工符合勞動部所訂條件者，其在台年限可延長2年，累計最長為14年，但產業外勞卻未一併適用。產業界認為，曾在我國企業工作的外籍勞工多為鄰近國家喜愛聘用的對象，不應受到外勞年限限制，致使熟練藍領外勞流失。

  中小企總也提到，中小企業仍面臨嚴重缺工問題，可能因多數勞工仍傾向進入大企業工作，或對3K產業較無意願，政府的「攬才」對象除專業白領工作者外，也應將類白領的「熟練藍領勞工」納入，研議放寬年限限制。

  在外勞核配比例部分，中小企總則建請政府應審慎檢視現行外勞核配制度不符產業需求之處，協助產業存續與發展。以毛巾產業與織布行業為例，兩者面臨到的人力結構均相同，然而前者核配比率25%，後者則僅為20%，因此傳產的外勞核配比率仍有調整空間，呼籲政府重新檢視整體經濟發展現況及勞動政策，包括核配比例、合理聘僱薪資基準，讓外勞政策可更具彈性。

  林慧瑛分析，一例一休上路，提高企業加班費，有些製造業因下游工廠無力負擔如此高的成本，假日無法送貨，連帶影響上游生產和出貨，都是環環相扣，希望在這次座談會中了解相關配套，以及未來可能改進的空間。

資料來源～外籍勞工通訊社