【外勞社記者黃秀娟一月廿三日臺北報導】勞動部指出，依《勞動基準法》第37條規定，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，雇主如違反法令，將處罰新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

  由於 一例一休上路後，加班費算法不同，若雇主有需要讓勞工在春節期間加班，加班費該怎麼算？勞動部舉例說明，若1月28日（大年初一）本來是勞雇雙方約定的休息日，則雙方可約定於1月31日（大年初四）補休，補休的這天即為「國定假日」。

  如果勞工月薪3.6萬元，平日每小時工資150元，休息日及國定假日出勤工資計算如下：如於1月28日休息日出勤4小時，雇主應於原月薪之外，另再加給900元（計算公式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）。若於1月31日國定假日出勤，無論幾小時，雇主應於原月薪外另再加給1日工資，即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。

資料來源～外籍勞工通訊社