【外勞社記者黃秀娟三月廿九日臺北報導】勞動部29日下午邀勞資雙方與學者專家召開《勞基法施行細則》研商會議，由於各方意見很多，因此勞動部次長廖蕙芳表示，這次各方提的意見，部分問題已經超過施行細則能處理的範疇，但勞動部身為主管機關，還是會仔細將這些聲音紀錄下來，蒐集寶貴意見，做為未來參考依據。

  今天下午出席會議包括美國商會、歐洲在台商會、全國中小企業總會、商總、工總，全國產業總工會等。

  資方團體反映意見有，中小企業總會代表表示，加班費計算太過複雜，有1.34、1.67還有2.34、2.67倍等，盼勞動部能修法簡化；工商協進會代表、律師陳業鑫則指，休息日未滿4小時以4小時計薪，是規定是《勞基法》工資章，因此認定實際工時時，應該以實際工作時間認定，而不是也採「未滿4小時以4小時計」，另外也希望在細則中增訂特休假勞資雙方可以合意遞延等規定，未來修法上也希望增加12周彈性工時規定。

  商業總會代表指出，這一次施行細則，涵蓋面很廣，加班時數、加班費，企業不敢輕易讓勞工加班，加班時數減少，休息時間多，收入減少，這次勞資雙方彈性太少，勞資雙方協商空間太少，希望勞動部能夠在進行修法。美國商會代表說，特休假排定應更具彈性，如應在細則中明訂勞工應主動排休。

資料來源～外籍勞工通訊社