衡平勞資雙方 勞動部堅持「1例1休」

2016 / 07 / 10

勞檢工資工時萬餘件 罰鍰達3億元

【外勞社記者黃秀娟七月六日臺北報導】勞動部長郭芳煜在立法院表示，為兼顧「1例1休」及落實「周休二日」制度，採取「提高休息日出勤工資計算標準」，並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」之作法，可使雇主於要求勞工休息日出勤時，更為審慎，並將啟動「1955」申訴專線，受理整合各項勞動條件申訴案件，即時派員實施勞動檢查，保障勞工權益。

  立法院衛環委員會6日邀請勞動部就「周休二日制度採1例1休與刪除國定假日7天政策修法，如何有效降低臺灣勞工長工時」列席報告，並備質詢。

  為確保勞動基準法相關規定之落實，勞動部自104年起已擴大勞動檢查量能，積極辦理勞動條件檢查業務。迄105年6月30日，針對勞動基準法工時、休息、休假等相關規定，經檢查發現違反規定者達1萬722件次，總裁罰金額合計達3億879萬元。

  郭芳煜表示，「1例1休」已經送到立法院，勞動部會往「1例1休」的方向前進，會再跟勞工溝通，2例是勞動部未來目標，將來有一天一定會達到2例。不過現階段要考慮給業者彈性空間，也要給想要加班的勞工，可以領取加班費的機會，畢竟現在的底薪仍是很少，所以現階段「1例1休」，是比較能夠平衡勞資雙方權益的版本。

郭芳煜表示，未來等到薪資提高，大家也認為要注重生活品質更勝於領取加班費時，就會推動2例。另外，外界認為勞動基準法的文字上，可能會有漏洞的空間，郭芳煜說，文字上有點疑慮的部分，會在勞動基準法第39條規定清楚。

  時代力量立委徐永明質詢時表示，勞動部一直強調，除非發生天災事變或突發事件外，勞工不得於例假日上班。但勞動部卻未清楚闡釋突發事件的定義，只一味刻意強調勞工例假不得上班，並藉此另創「休息日」這個新名詞，他指出，公務員可以在例假日上班，事後也能進行補休，勞動部應直接給予勞工「2例假」完整待遇，而非另創會讓權益打折的「休息日」，呼攏民眾。

  國民黨立委王育敏與李彥秀都質疑勞動部日前所做的周休二日「1例1休」民調支持高達8成以上，完全背離勞工民意，甚至王育敏提出若是實施「1例1休」後有勞工申訴無法休假，郭芳煜要不要下臺負責？郭芳煜答覆指出，民調是內部參考的，政策有缺失，會持續努力改善。

資料來源～外籍勞工通訊社