3年期滿等條件 建議排除逃逸計算 機場管制區、安置單位 勞部同意研議

2017 / 05 / 05

【外勞社記者楊孝慈五月三日臺北報導】外勞行蹤不明原因複雜，但依照現行法令，無論逃逸原因為何，仲介接受委任辦理聘僱許可，只要外勞入國後3個月內發生行蹤不明一年內達一定人數及比率，除罰鍰處分外，也可能影響後續換發許可證及年度評鑑成績。中華民國就業服務全國聯合會日前發函勞動部，建請將曾經來台並已熟悉法令規定、準備離境但在機場管制區內發生行蹤不明，或在安置單位發生行蹤不明等對象，排除在人數計算。

  勞動部對此已在4月底回文，考量外勞雖曾來台工作且已熟悉國內法令，仲介仍應於外國人入國前負選任責任，為雇主招募適任的外勞，入國後適應不良，亦應善盡照顧服務責任，因此對於全聯會所提建議，將「曾來台工作且已熟悉法條」及「適應不良且已協助申請轉出」排除行蹤不明人數計算，勞動部立場認為仍難排除仲介責任。

  不過在「外勞已完成解約驗證並準備離境而於機場管制區內發生行蹤不明」，或「經安置後發生行蹤不明」部分，因在這些情況下仲介並無實際管理能力，難以認定仲介未善盡管理責任，勞動部則同意後續再研議。

  全聯會理事長張添勇說明，第一次來台工作的外勞，對台灣的環境、法令都不了解，仲介理應加強輔導，協助盡快適應，但若是已三年期滿者，不排除有些在同鄉以高薪慫恿之下逃逸，或是夫妻同在台灣工作，但不希望相隔南北兩地，都是外勞出於個人因素而行方不明，並不是仲介可以掌握的，應當排除計算。而即便外勞逃逸後無法再來台工作，但還是可去其他國家，也造成各種處分對違反規定的勞工不具嚇阻力。

  仲介針對行方不明人數及比率的問題，仲介已多次建請勞動部檢討修正。張添勇強調，外勞行蹤不明的原因很多，但真正因工作問題離開原雇主的情況很少，他主張，除非有很明顯可歸責於仲介的原因才能算在逃逸的人數中，否則因外勞個人理由行蹤不明，卻要仲介承擔所有責任，並不公平。

  另外他也提到，對於在機場管制區及安置單位行蹤不明的部分，勞動部至少保留了一些調整的空間與彈性，也希望盡速修改相關辦法。

資料來源～外籍勞工通訊社