期滿越勞勞動條件 不得低於前契約 驗證文件尚未定案 投訴案將優先處理

2017 / 06 / 07

【外勞社記者楊孝慈六月七日臺北報導】取消外勞工作滿3年出國一日規定以來，至今已超過7個月，除越南外，其他輸出國如印尼、泰國、菲律賓等，均已針對期滿續聘及轉換案，外勞與雇主如何簽訂新的勞動契約做出相關規範。駐台北越南經濟文化辦事處表示，雖然越南海外勞工管理局尚未批准新的文件作業辦法，而就服法第52條通過後，陸續都有越南勞工期滿後繼續由同一雇主聘僱或轉換新雇主，即便未重新辦理勞動契約認證，但各項勞動條件，不得低於前一份契約，是越辦處的基本原則。

  勞工管理組長阮春造指出，越辦處已透過Facebook向在台越勞宣導，只要勞動條件變差，不符合契約所訂的條件，都可向越辦處或1955申訴，確保勞工合法權益。

  據了解，配合台灣法規修正，越辦處今年1月底已將建議方案送至越南海外勞工管理局，希望將勞僱之間的權利義務，以及越南仲介終止合約等內容，透過契約驗證機制做更明確的規範，因此相關文件內容都必須做調整。

  以勞動契約為例，其內容規範工作時間、薪資、膳宿費，以及平日和休息日加班費的計算原則，此外，第7條則由勞僱雙方議定來台及契約終止後返國機票的負擔，以及第8條明定特別休假、越南勞工聘僱期間的請假返國權益等事項。

  阮春造表示，越勞期滿後轉換新雇主，亦有可能服務的仲介公司也跟著變更，為能有效管理，確實有重新辦一次勞動契約認證的必要，但因國外尚未對應檢附的文件項目及內容作最終確認，因此越辦處現階段會優先處理申訴案件，只要有勞工申訴薪資、加班費等條件不符規定，就會介入處理，即使未做文件驗證，也能讓權益優先被保障。

資料來源～外籍勞工通訊社