防雇主高薪低報 勞保局：定期獎金、津貼都算薪資

2017 / 07 / 04

 

根據勞動部勞工保險局比對財務資料結果，全台有3萬多家事業單位、13萬勞工有高薪低報的情形，勞保局提醒勞工，公司每月或定期給付獎金，包括全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、加班費、不固定績效獎金等，都是薪資一部分，應加總起來，作為勞保投保薪資的認定總額。

為使民眾了解高薪低報對自身權益影響，勞保局除了邀請藝人郭子乾與蔡黃汝共同代言外，今日推出「一次拆穿高薪低報」懶人包，透過9張圖輯，要讓民眾快速了解「高薪低報」的對傷害自身權益的嚴重性。

勞保局表示，因勞保各種保險給付都是以投保薪資作為核給的基礎，雇主「高薪低報」投保薪資，勞工雖可因此少繳一點保費，將會影響勞工的「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」以及「老年給付」都會因為投保薪資「高薪低報」而縮水。

依照「勞工保險投保薪資分級表」，勞保投保薪資有18個級距，最高級距是45,800元。勞保局強調，投保薪資應大於或等於勞工實際薪資，雇主應按照員工實際薪資所對應級距向勞保局申報加保。

舉例來說，小美實際月薪是3萬元，應以30300元投保薪資投保，若雇主以28,800元投保，甚至以更低級距投保，都是「高薪低報」。

勞保局進一步指出，公司依勞資契約或內部規定，每月或定期給付的全勤獎金、職務津貼、不休假獎金、伙食津貼、加班費、久任獎金、職務津貼、不固定績效獎金，原則上都是薪資的一部分，都應全部加總起來認定勞工實際薪資，再進一步對應到勞工投保薪資。

(2017-07-03 19:03經濟日報 記者江睿智╱即時報導)