台北市違反性工法企業 8月共計4家 不得僅以懷孕期間績效 予以差別待遇

2017 / 08 / 07

【外勞社記者楊孝慈八月七日臺北報導】台北市政府勞動局公布違反性別工作平等法事業單位，分別為郵船通運公司、台灣愛生雅公司、德恩食品機械公司以及歐鼎企業等四家，其中2家違反性別工作平等法第21條第2項「申請育嬰留職停薪不利處分」，違反第11條第1項「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇」以及第13條第2項「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」各有1家，違法名單已上傳至勞動局首頁右上角公布專區。

  勞動局表示，事業單位不得拒絕員工申請育嬰留職停薪，也不應該於員工育嬰留職停薪復職後，未顧及員工育兒需求，而隨意變更工作地點或長期指派員工外地出差或其他不利處分。

  基於性工法母性保護原則，對於妊娠期間的在職婦女，勞動局強調，懷孕期間因體能狀態改變致工作表現不理想，為短期暫時狀態，雇主不能僅以懷孕期間績效表現衡量適用與否，對員工予以差別特遇。此外，事業單位不得因受僱者提出性別工作平等法的申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分，違者將面臨行政裁罰並得公布事業單位名稱、負責人姓名等資料。

  性工法第13條規定，受僱者30人以上者，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，且在知悉有性騷擾情形時，應採取立即有效糾正及補救措施。勞動局表示，不論事業單位經營規模大小，皆有防治職場性騷擾的義務，本於審慎的立場並即時處理，既便事後認定非屬性騷擾行為，也能加強員工教育，促進性別友善職場的觀念。

  勞動局已製作符合性工法規範的事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、

訂定準則、宣導海報等文件範本，供事業單位參考，可至勞動局首頁(http://bola.gov.taipei/)，進入業務服務/勞動服務/就業歧視及性別工作平等/性別工作平等下載。

資料來源～外籍勞工通訊社