休息日加班逢天災 勞工得中斷工作 台南市：如已出勤 仍應核算加班費

2017 / 08 / 22

【外勞社記者楊孝慈八月廿二日臺北報導】夏季正值颱風生成旺季，台南市政府勞工局提醒雇主，天然災害發生時，仍應以勞工出勤「安全」作為最重要的考量。即使勞工同意於休息日加班，如遭逢天然災害，且上班途中經過宣布停止辦公的行政區，勞工仍可依天候、交通及生命安全等考量，選擇不出勤或停止繼續工作，雇主不得因此視為曠工、遲到，或扣發全勤獎金等不利處分。

  根據勞動部所制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，規定事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤，除勞僱雙方事前約定外，亦應經工會或勞資會議同意。對於勞工作業有發生危害之虞，雇主或工作場所負責人應採取必要措施，保障勞工安全。

  此外，天然災害發生時，勞工工作地經縣市首長宣布停止辦公，勞工未出勤；或雖未宣布停止辦公，勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤，以及居住地區或正常上下班必經地區有停班狀況時而未到工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

  勞工局表示，由於天災、事變或突發事件不可歸責於勞雇任一方，若雇主因天災、事變或突發事件，必須使勞工於休息日出勤工作，且勞工也有實際出勤工作時，如勞雇任一方基於安全考量而停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依規定以4小時為一單位，加成計給延時工資。且應在工作開始後的24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並且於事後補給勞工適當休息。

資料來源～外籍勞工通訊社