美國商會景氣報告 近四成將增聘員工 高階經理人採責任制 國發會將邀集研商

2018 / 03 / 07

【外勞社記者楊孝慈三月七日臺北報導】美國商會3月7日發布2018商業景氣調查報告，受訪企業中，多數對於台灣整體經濟抱持樂觀，高階經理人也對公司未來三年的獲利有信心，該報告同時也指出，39.06%在未來的一年中，預期將增加聘僱員工，50.52%預期維持現狀，僅有8.33%認為將減少，對於台灣的人力資本亦有超過六成的滿意度。然而，高達49.21%反映勞動法規僵化以致無法滿足企業需要，50.26%認為政府未事前與企業溝通，最大的隱憂在於勞工政策以及能源問題。

  此外，在高階專業人員是否應在勞動法規上適用更大的彈性上，則獲得壓倒性的支持，有89%高度同意或稍微同意，反對僅4.71%。49.74%受訪者指出，勞工議題是影響企業是否擴大在台營運規模的關鍵性因素，另方面有35.6%維持中立。

  這份調查係於今年1月10日至2月23日進行，由198家企業回覆調查。多數對於台灣今年經濟展望及未來成長有信心，但也有近半數認為勞基法缺乏更多彈性，近六成不滿政府制定政策法規時不重視企業需求。不過因勞基法在去年底完成修法，新制3月1日生效，因此反映的是修法前的情況。

  對此國發會回應，近期政府在勞動法制與外國專業人才引進兩項重要議題上，已有突破性的進展。其中「外國專業人才延攬及僱用法」已於今年2月8日正式施行，為我國留才攬才立下重要里程碑。勞動基準法也在兼顧「保障勞工權益」與「賦予企業經營彈性」的前提下適度修正，以維持經濟發展動能、保持產業競爭力。 

  至於外國商會認為，薪資達一定水準的高階經理人應採責任制，國發會將邀集外國商會、國內工商團體及相關部會進行研商後，向勞動部提案。

資料來源～外籍勞工通訊社