最低工資公聽會 多數支持立法保障考量不同行業或技術 各方意見分歧

2016 / 04 / 24

目前基本工資固定於第三季召開基本工資審議委員會，但審議委員、如何決策以及參考指標等，常遭質疑不夠透明，而最終結果往往也令勞資雙方都不滿意。時代力量4月15日召開「最低工資法制公聽會」，在分區工資部分，多數意見認為應採全國一致標準、支持立法，工總常務理事何語表示，因區域有差異化的最低薪資，會產生許多爭議，應以各行業別的專業性、勞動供需狀況考量。 何語說，無論製造業或營造業，不同的技術層級應分別加以考量，如缺乏勞工且經營狀況又不錯的產業，應該提高薪資。

不過臺大副教授辛炳隆並不贊成以行業別區分，因會違反保障勞工最低生活水準的基本精神，生活最低所需並不會因行業而有差異。他也提到，目前的機制審議下，勞方代表限縮在「工會」，很多為勞工發聲的團體並沒有參與審議過程，這些成員是否具足夠代表性，認為條件可以有更多突破。 政大副教授林佳和指出，歐洲許多國家都已將最低工資立法，也應是我國努力方向，據統計，國內現有300多萬名勞工月薪未達3萬元，也要特別加強典型低薪部門的勞動檢查。 景文科大助理教授李岳牧則提到，過去討論外勞是否排除基本工資適用時，常有人權或是排擠本國就業的爭議，各界可以多加思考，對於較缺工的產業，例如工作環境較不好的工作，是否也可能納入考量。

至於是否需要訂定專法？很多勞方代表及學者認為有必要性。何語表示，可在現有勞基法下制定專章，明確規範審議的方式，才能彈性應變各種經濟狀況，而非僅有少數條文。 主持會議的立委黃國昌則請勞動部提出資料，說明最近一次參與基本工資審議的成員由哪些單位推薦、名單，以及如何產生等，另有勞工代表要求與勞檢搭配，並加重雇主違規處分。勞動部回應，勞基法原本就有相關規定，未來擬定專法時可加以考量。

資料來源:外勞通訊社