兼顧勞僱雙方權益 建議恢復HIV檢驗 雇主得決定是否僱用 以便預防感染

2016 / 05 / 06

【外勞社記者楊孝慈四月廿九日臺北報導】自去年7月起，衛生福利部將HIV及妊娠檢查從外勞健檢項目取消，臺南市就業服務公會日前通過會議決議，由全聯會發函衛福部，由於國人仍對愛滋病有所疑慮，過去曾有NGO團體協助仍無雇主願意承接的案例，在臺醫療費用也相當高，藍領外勞多無法負擔，建議恢復第二類外國人入境健檢HIV檢查以及母國健檢的妊娠項目，並尊重雇主意願，自己選擇僱用與否，避免造成勞僱雙方困擾。 對此衛福部回文強調，愛滋病毒傳染途徑已相當明確，主要透過不安全性行為、母子垂直感染，以及共用注射針頭、稀釋液導致傳染，一般日常生活、共同生活並無傳染疑慮。取消妊娠檢查則是基於性別工作平等法以及國際人權規範，外勞在臺懷孕後的工作調整及轉換雇主等事宜，則依就業服務法規定辦理。

臺南市就服公會指出，愛滋感染者需接受治療，才能抑制病情，國民及外國人如未經篩檢，如何發現是否為感染者並即早治療？而藍領外國人衛教知識較差，缺乏安全性行為觀念，懷孕案例時有所聞，可見外勞很有可能在不知情情況下將疾病傳染給他人。

此外，外勞感染愛滋病需負擔龐大醫療費用，每月約1萬5千元至2萬元，在國人疑慮未消除的情況下，外勞不易轉換新雇主，最終外勞只能回國，甚至逃逸。 全聯會理事呂錫安指出，有些愛滋家庭也請不到外勞，建議衛福部恢復HIV檢驗，但已入境者不作為遣返的唯一理由，讓雇主在知情情況下，自行選擇是否僱用，以兼顧勞工權益以及雇主需求。

衛福部為順應國際人權規範，去年2月起取消外籍愛滋患者居、停留限制，並將HIV自檢驗項目中刪除。有業者私下表示，並非歧視愛滋病患，但主管機關應思考，外籍看護工與病患及雇主家庭的接觸相當頻繁，工作內容可能涉及傷口處理，即使感染風險很低，也不能完全排除，對雇主及病患而言，預先告知部分訊息是有必要的，以便有突發狀況時得以及早採取必要的預防治療。且外籍勞工與本國也存在文化的差異，勞資問題複雜度也會比本國籍高，政策考量要更周延。