特休假年資、天數 勞動部指可討論調整 藍委提年資6個月 時團提天數比照公務員

2016 / 08 / 20

【外勞社記者黃秀娟八月十九日臺北報導】為解決刪除7天國定假日爭議，勞動部政務次長郭國文16日在行政院長林全與各社團公民舉行首場對話時，曾提出國定假日必須全國一致化，未來擬檢討修法調整資淺勞工特休假，年資和天數一起思考，達成降低年總工時效果，不過具體方案尚未出爐。

現行《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者7日。二、三年以上五年未滿者10日。三、五年以上十年未滿者14日。四、十年以上者，每一年加給1日，加至30日為止。

勞動部具體方案尚未出爐前，已有國民黨立委王育敏、蔣萬安等17人，鑑於現行《勞動基準法》規定，服務年資未滿一年之勞工，無法享有特別休假之權利，不僅有違國際勞工組織第132號公約之規定，且不利國家勞動力之恢復與調整，因此提案修正該規定，其修正條文除保留原有規定外，新增明定雇主或事業單位針對繼續工作6個月以上之勞工，應依中央主管機關所定之辦法給予特別休假，以確保勞動力之維持與再生，使勞工得以調劑身心，促進其家庭與社會生活。

另時代力量黨團也提出《勞動基準法》部分條文修正案，為求我國不同受雇群體間之權益平衡，依公務人員請假規則關於特別休假之規定，提高勞工特別休假之日數，以使勞工與公務人員之有薪休假獲得衡平，修正《勞基法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者7日。二、三年以上六年未滿者14日。三、六年以上九年未滿者21日。四、九年以上十四年未滿者28日。五、滿十四年者，第十五年起，每年應給休假30日。

郭國文日前在行政院座談會表示，國定假日全國應一致性，因為歷史民俗跟假日很少有一國兩制，蔡總統定調從縮短年總工時目標跟勞團相同，只是方法不同，保留國定假日不是唯一方法，替代方式就是思考年輕人進入勞動職場工作環境，在特休部分從年資調整，休息假日調整，或許是個替代方向。

郭國文說明，降低年總工時做法有很多面向，未來研議透過調整資淺勞工特休假方式是另一種選項，也可達成效果，未來年資、天數可同時作調整思考。

資料來源～外籍勞工通訊社