勞團建議增加勞檢員 違法加重處分 政院座談最終場 建議溝通模式應調整

2016 / 08 / 24

【外勞社記者楊孝慈八月廿二日臺北報導】行政院8月22日下午召開第三場社會團體座談會，邀請勞工團體、社福、環保團體對話，勞動政策議題獲得廣泛討論。民間團體建議，新政府施政應貼近年輕族群，並增加勞檢員，促使企業落實勞基法。

  臺灣少年權益福利聯盟秘書長葉大華會中建議新政府，應把工時革命當作重要議題，過去政府溝通對象多以工商團體為主，現在還是延續過去的作法，但世代要交棒，這些工商大老的價值觀以及早年的社會環境與現在都有很大的不同，必須更貼近年輕世代的想法。

  臺塑聯合會理事長柯琴堂提到，臺灣的長假很少，端午、中秋還要靠挪假，以他個人想法，被砍的7天國定假日不一定要補足，可以改放父親節或其他重要的節日。

  臺北市產業總工會理事長鄭雅惠也表示，勞動部應加強勞檢，但對於按違反人數加重處分並未入法，她呼籲勞動部增加勞檢員配置，並強調，周工時調整為40小時後卻有一堆包括砍國定假日的配套出來，讓勞工有受騙的感覺，就是這一系列工時爭議的源頭。

  勞動部次長郭國文回應，勞檢員將以1比1萬人為目標，同意罰則提高，才能讓加班費得以落實。有關七休一的問題將持續溝通，在嚴謹的前提下才能有例外保留。

  接下來勞動部也將舉行三場座談會，行政院長林全表示，將等勞動部彙整各界意見後再來討論，但強調政府施政絕沒有傾向資方，他說，目前有三成多企業尚未周休二日，但很多中小企業經營也很艱困，不希望造成弱弱相殘，也是分寸拿捏的困難。

  此外，工鬥團體會前在場外高喊「不還七天假，民調只會降」、「閒聊沒屁用 給我聽證會」的口號，批評這一系列座談議題涉及範圍多且複雜，這樣的對談形式無法對焦，且有關七休一問題，在座談會之前勞動部就已有腹案，顯示這樣的「閒聊大會」根本沒用。

  工鬥團體代表郭冠均對於勞動部次長郭國文在第一次的座談會中所提，「工時問題不重要、工資議題才重要」表示嚴正譴責。郭冠均表示，工資、工時問題是連動的，砍了7天假等於勞工損失7天的薪水，損失絕對並非只有一點。

  高等教育工會研究員林伯謙並指出，日前廢止民國75年函釋，以落實勞工每工作7天應有1天作為例假，但勞動部竟打算以制定裁量基準的方式，替資方大開後門，顯示這一系列座談根本只是閒聊，並非勞工所要的溝通模式。

資料來源～外籍勞工通訊社