周休二日官辦公聽會 勞團批評不斷 移工遭砍7天假 每年損失7千元薪

2016 / 11 / 17

【外勞社記者楊孝慈十一月十六日臺北報導】立法院衛環委員會11月16日舉行「勞動基準法落實周休二日法案」公聽會，會議一開始勞方代表輪番發言，高教工會、台灣國際勞工協會(TIWA)代表質疑，現場連一位願意傾聽勞工心聲的民進黨立委都不在，不知公聽會的意義何在，也有學者、律師認為目前休假加班費計算方式需要檢討。相關修法配套措施，17日進行實質審查時見真章。

  TIWA陳秀蓮表示，先前就業服務法第52條通過，總統蔡英文宣稱「改革也許不會一次到位，但會一步一步向前邁進」，但砍七天國定假日對移工來說就是實質勞動條件降低，一年減少7天領取雙倍工資的機會，平均每年至少減少七千元以上的加班薪資，是勞動權益的大退步。TIWA陳素香並強調，只有實施每周二例才能真正縮短工時。

  會前勞團在立院一樓召開記者會，說明15日召開民間公聽會所做的七點共識，包括：國定假日不少於19天、假日的「紀念名目」可以討論，或挪至沒有連假的月份的週一或週五，2016工鬥、桃園市產業總工會、台灣國際勞工協會、新移民勞動權益促進會等數十個勞團簽署。

  台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲表示，據調查科技業今年目前已有42%的公司沒有彈休，16%勞工彈休減少；一旦確定砍七天假，比例肯定會再增加。另外草案並未對雇主使勞工在休息日工作前，要經過什麼程序，這完全可以解釋為，雇主指派勞工在休息日出勤，不需經過勞工同意。

  針對勞動部聲稱休息日加班費提高，可以價制量，林名哲質疑，只要雇主跟勞工約定月薪為基本工資，就算支付休息日的加班費，也沒有多少成本。以明年的基本工資21,009為基礎，雇主可以和勞工約定「月休5天，月薪25,775元內含加班費」並且完全合法，這樣合理嗎？

  台大國發所副教授辛炳隆則認為，目前還是有企業尚未實施周休二日，特別是中小企業，亦有全薪工作者需要加班換取所得，若突然強制二例確實會有執行上的困難，一例一休較可行，上路一段時間後，可以再做修正。

  另外勞動部所提加班費版本，提高到2.33倍或2.66倍，辛炳隆說，有比現行高，但能否達以價制量仍有待觀察。落實相關配套，避免特休假淪為「看的到吃不到」。

  立委王育敏則說，勞基法攸關眾多勞工權益，不應只以資方立場考量，只關注調度人力的困難，呼籲朝野修法時多一些同理心。

資料來源～外籍勞工通訊社