【外勞社記者黃秀娟十一月十八日臺北報導】針對就服法第52條規定與其相關子法「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」及「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，勞動部分「政策及管理面」、「申請程序面」、「仲介規定」、「期滿轉出作業」等4大面向彙整相關常見問題，共有書面資料28頁提供參考。

  針對期滿續聘外籍家庭看護工與家庭幫傭，勞動部指出，需重新簽訂勞動契約，考量雇主與外勞雙方關係相對穩定和諧而合意續聘，新訂之勞動契約建議依104年9月起每月薪資新臺幣17,000元簽訂，不宜以每月薪資新臺幣15,840元簽訂。

 期滿續聘案件其外勞每月服務費，勞動部指出，仲介得向外勞收取服務費金額，每月不得超過新臺幣1,500 元；至於不續聘期滿轉出案件的外勞服務費金額，目前仍未定案，擬比照續聘案每月1500元。

  另外，原雇主期滿不續聘，外勞期滿轉換，並由新雇主透過委任仲介媒合承接，仲介得向新雇主收取登記費及介紹費，兩者合計不得超過外勞第1個月薪資；至於原雇主期滿續聘原外勞，仲介可否向原雇主再收取登記費及介紹費（第1個月薪資）？目前尚在簽核中，若是仲介依現行收費規定向原雇主收取費用尚無不可。

資料來源～外籍勞工通訊社