高市執行外勞大廠勞檢 逾半數違法 擇定轄內聘用人數前30 超時工作最多

2016 / 11 / 19

  勞動條件科表示，過去執行勞檢多鎖定特定行業別，今年6月至7月間首次以聘僱外勞人數較多的事業單位，執行「外勞大廠勞動條件查核專案」，選擇轄內聘僱外勞人數排名前30的廠商，了解是否有違反勞基法的情形，並搭配就業安全科外勞查察員加強雇主的外勞管理。

  過去即發現製造業超時工作的情況普遍，特別是本勞無法配合加班，都會要求外勞加班，因此勞工局今年規劃專案，依進用外勞的人數選定26家事業單位，發現15家違法，比率57.69%，超過半數，更有13家違反第32條第2項「延長工時超過法令規定」，將近九成。

  罰鍰最高的統一武藏野自102年以來，即重複違反超時工作規定，勞工局此次加重處分，罰鍰金額提高到16萬元。強茂公司違反超時工作，其中一名外勞單月加班時數即高達167小時，遠超過法定上限46小時，因此加重處分至6萬元，以及違反第36條「每七日中未有一日作為例假」罰鍰2萬元，共處8萬元罰鍰。久陽精密公司使勞工單月加班達92小時，遭罰6萬元。

  此次抽檢的春雨工廠則違反第21條第1項「未達基本工資」，主要為雇主給付2月份薪資時只給29天，即19,341元，低於基本工資20,008元，另違反第39條「假日工資未給或休假日工作未依規定加給工資」，共罰鍰4萬元。

  勞動條件科表示，依勞動部頒布的指引，每個月加班超過91小時，即有可能誘發過勞的風險，呼籲雇主遵守法令規範。

  此外，雇主申請聘僱外勞前，須至公立就業服務中心辦理國內招募程序，此次違法名單也將提供給高市勞工局訓練就業中心，未來在受理雇主求才申請時將加強把關。

  由於勞基法修正案目前尚在審議中，勞工局長鄭素玲特別提醒，「11月12日國父誕辰紀念日」及「12月25日行憲紀念日」事業單位應給予放假1日；今年這兩個休假日分別適逢週六週日，如當日屬勞工無須出勤的休息日或例假日，須再補給勞工1日休假，何時補休，勞資雙方協議同意即可。如無法補休，雇主務必加發勞工1天工資作為加班費，否則即違法。

資料來源～外籍勞工通訊社