無法確知為外勞本人 應計入曠職天數 雇主難以盡管理之責 非屬可連繫狀態

2016 / 12 / 08

【外勞社記者楊孝慈十二月五日臺北報導】外勞使用智慧型手機、社群軟體比例高，有鑑於近來有外籍勞工連續3日離開雇主處後，但以本人或透過第三人以LINE、SKYPE或其他通訊軟體、電話聯繫雇主，而無法確知是否為本人時，勞動部近期發函各縣市政府，認為雇主若無法確認通訊者為外勞本人，或無法掌握外國人行蹤以盡管理照顧之責時，非屬可聯繫狀態，即符合就業服務法第56條所稱「連續曠職3日失去聯繫」的情形。

  換言之，外國人於連續曠職3日期間如以電話或通訊軟體聯繫，但雇主無法得知發訊息者為外勞本人或經過本人的授權時，仍應計算連續曠職的日數中。

  為釐清相關疑義，勞動部日前發函各縣市政府，說明認定原則。

  據勞動部先前函釋，有關就業服務法第56條「連續曠職3日失去聯繫」認定原則，係指外國人未向雇主或其生活管理人請假、報備而於實際應工作日連續曠職3日而言。101年5月8日勞職管字第1010504838號函釋進一步說明，「連續曠職3日失去聯繫」認定原則，係指外國人於實際工作日連續曠工達3日且失去聯繫，亦即當外國人連續3日於應工作期間曠工且失去聯繫，則其於第3日應工作期間屆滿後，已符合本法第56條「連續曠職3日失去聯繫」之構成要件。

  舉例來說，外國人A君平日工作期間為星期一至星期五早上9時至下午5時，以及星期六為早上8時至12時，如在101年4月12日（星期四）起發生行蹤不明，即在101年4月14日（星期六）12時後已符合就服法第56條「連續曠職3日失去聯繫」構成要件，雇主即可辦理通報。

  此外，地方主管機關也會碰到仲介、雇主辦理通報，卻不符合通報條件的情形，此種情況大多發生在雇主與外勞間有勞資爭議，外勞經同意由安置單位安置，或是爭議協調過程中，外勞已向當地勞工局處表明將住在親友家，就不符合「連續曠職」的認定。

資料來源～外籍勞工通訊社