外勞來源不穩定 恐增非法聘僱風險

2016 / 06 / 18

雇主辦理交工 應確認與申請人選一致

【外勞社記者楊孝慈六月十四日臺北報導】受到外勞來源不穩定影響，處分雇主違法聘僱或容留的案件恐有增加趨勢。有縣市政府近期發現，部分合法的仲介私自將合法引進的外勞，帶去給其他雇主聘用，作為填補入境前的空窗，訪查人員到現場核對身分時才發現，外勞並不在原申請地工作，且雇主姓名也不符。以新北市為例，過去這類案件約每半年才有零星個案，但近來每個月都有2至3件，顯示缺工及國外引進時程延長，將使雇主違法風險提高。

  新北勞工局科長盧志銘表示，非法聘僱或容留的案件，除民眾檢舉外，有些則是勞工局執行例行訪視時，在現場發現有未經勞動部許可的外籍人士從事工作，過去確實也曾發現有些仲介疑似非法媒介逃逸外勞，填補雇主的人力空窗。

  此外，近年隨著日、韓、香港、新加坡等鄰近國家相繼擴大開放引進外勞，國內雇主面臨引進成本提高，人選卻嚴重不足的問題，且國外申請作業動輒5個月以上，有些仲介因此擔心流失客戶，將其他雇主合法引進的外勞，帶去給還在申請引進階段的雇主聘用，勞工局到訪時發現雇主、外勞姓名不符，但非法僱用的一方卻以為外勞是合法申請，全然不知自己聘僱的外勞與當初申請的人並不同，以致違反就業服務法第57條第1項第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，或第44條「非法容留」。

  雇主一經確認違法屬實，將處新臺幣15萬以上75萬元以下罰鍰。5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金，並廢止許可之一部或全部。

  違反就服法第45條「非法媒介」的業者，處10萬元以上50萬元以下罰鍰，以及1年以下停業處分。5年內再違反者，處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科60萬元以下罰金。

  盧志銘提醒雇主，引進外勞除應合法向勞動部提出申請外，雇主與仲介辦理交工時，也應核對外勞基本資料，確認是否與申請的人選一致，以免違法。

資料來源～外籍勞工通訊社