休息日加班第9至12小時如何計算？ 有利勞工解釋 除本薪應另再給加班費

2016 / 12 / 17

【外勞社記者黃秀娟十二月十六日臺北報導】勞基法新制「一例一休」、休息日加班費提高等將在年底前上路，針對休息日第9至12小時的加班費如何計算？勞動部政務次長廖蕙芳16日宣布，為了做出最勞工最有利的決定，減少雇主要求勞工在休息日加班，因此在休息日工作加班進入第9至12小時後，除加班費外應加發這4小時本薪。

 另外，勞動部建置「特別休假日數試算表」（https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html）及「加班費試算系統」（http://labweb.mol.gov.tw/）已更新上線，民眾可試算特別休假日數及休息日加班費金額。

  由於國民黨立委蔣萬安15日在立法院針對勞工在休息日上班的加班費質詢指出，若以月薪3萬6,000元的勞工來說，日薪為1,200元、時薪為150元，該勞工若在休息日加班超過9小時、未滿12小時時，加班費只能拿到2,900元，蔣萬安認為這樣計算不合理；勞動部原先回應，工作滿9至12小時已經以12小時計，不會再加發4小時本薪，但被外界質疑勞動部解釋「不合理」，因為這樣等於是加班越久領越少。

  勞動部16日下午舉行例行記者會，政次廖惠芳說明，由於勞基法新法剛三讀通過，尚未經總統公布施行，等法條正式施行後，有疑義的條文將會本著立法原則及有利勞工方向提出全盤解釋。

  針對勞基法第24條第2項新規定：休息日加班費規定為，「工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額『另再加給』一又三分之二以上。」，廖惠芳指出，按法條字義解釋顯然是須有平日的工資額，因為加班超過8小時，沒有平日工資額時，雇主在給付加班費時，就必須一起給付平日工資額，才會符合發條文字『另再加給』的規定；也就是休息日加班費自第9小時起雇主須給付加班費為二又三分之二。

  舉例說明：以月薪約定為3萬6,000元的勞工為例，日薪為1,200元、時薪為150元，而休息日的日薪1,200元包含8小時的工資額，當勞工工作超過8小時，原本的日薪只付前8小時，這樣在休息日工作超過9小時、未滿12小時時，勞工上班加班費只能拿到2900元，但如果再加發第9至12小時的4小時工資後，勞工可以拿到3,500元，整整多了600元。

資料來源～外籍勞工通訊社