長照支付標準延後公布 照服員加薪再等等

2016 / 12 / 29

長照支付標準延後公布 照服員加薪再等等

2016-12-28 03:12聯合報 記者鄧桂芬／台北報導

 

長照2.0明年元旦上路，衛福部長林奏延昨天表示，長照財源及人力已初步擬妥規畫，未來將由專家及民間團體組成顧問團，定期滾動式修正。不過，原本預計年底前出爐的長照支付新標準，延至明年四月公布。專家表示，支付標準攸關照服員薪資與長照品質，是長照2.0政策核心，應盡快訂定公布。

台灣居家服務策略聯盟理事長林金立指出，長照2.0希望預防並改善失能，目前日照中心，服務重度失能者月收入約一萬五千元，照顧中度失能者一萬二千元，輕度失能者則一萬元，日照中心若把長者照顧好、提升能力，收入反而會縮減，他指出：「這會導致道德危機，會使照服員沒動力提升長者能力。」建議調整支付標準，長者若進步，應提高給付。

此外，老人福利推動聯盟秘書長吳淑惠指出，舊制計時論酬，不同工但同酬，以居家服務為例，身體照顧比家事服務辛苦且困難，但居服員服務一小時所領的錢都一樣；就算到偏遠地區服務，也未考量居服員付出的交通成本。重要的是，舊制核銷項目多，曠日廢時，若沒有整合，大家光搞核銷就昏頭了。

 

林奏延說，他會設法簡化長照服務的核銷程序，至於長照支付標準，因為要搭配資訊化，還需時間設計，預計第二季才能出爐。另外，衛福部估計長照2.0人力缺口約五千到一萬人，林奏延表示，已備妥二度就業人力回流計畫、引進相關科系畢業生、明年也將比照大學博覽會，要求地方政府春季舉辦「長照就業博覽會」，同時規畫照服員平均月薪達三萬元。

林金立提醒，按過去經驗，每培訓十人，願意投入者不到四人，其他人不是不做了，就是去醫院當看護，可見政府每年應培訓三萬名照服員，才能補足缺口。此外，提高照服員薪資無法提升整體勞動條件，應包括職涯發展、工作福利環境、工作價值彰顯等。

林金立舉例，照顧老人不是只有「把屎把尿」，應談如何讓老人的能力回復、延緩老化失能，這才是照服員成就感所在，就算工作辛苦，有成就感必定會使人願意留下。此外，就算是二度就業進職場的照服員，也應講求專業，政府不能把這些職業機會當作「救失業」。

林金立說，長照做得好的國家，例如北歐及日本，在國小五年級就把長照教育納入課程當中，台灣想「超英趕美」，長照觀念得深植全民教育才能達成