搞懂勞基法 勞動部8道QA解惑

2017 / 01 / 11

《勞動基準法》今年修法通過後引發許多爭議，也有民眾有許多問題。勞動部為  了讓民眾更了解勞動基準法，整理了8個Q&A，要讓民眾一次搞懂。

Q1:雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移？

A：休息日是由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，不得由雇主單方變更。

Q2:雇主可否要求員工預排未來1整年的特休假？

A：勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅能1次預先排定休假。

Q3:老闆可否將已約定發給的年終獎金，取代應發給的特休工資及加班費？

A：雇主依民俗發給的年終獎金，屬於勞工福利，勞雇雙方可於勞動契約中約定。   至於特休假、加班費等，是勞動基準法課予雇主的法定義務。雇主如要將勞   動契約已約定的年終獎金取消，改為發給特休工資及加班費的年終獎勵金，仍然應該由勞雇雙方重新協商。

   雇主若單方面變更勞動契約，以年終獎金替代特別休假未休工資及加班費，可能涉及違反勞動契約履行及勞動基準法規定。

Q4:餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，   屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應？

A：事業單位禁止員工第6天排班，屬內部管理事項，如果員工確有休息日出勤工作的事實，雇主須依法記載出勤紀錄，並給付休息日出勤加成工資。

Q5:例假日及休息日是否為完整1日？

A：勞基法第36條所稱「1日」，原則指午前零時至午後12時的連續24小時，實施「輪班制」的事業單位，亦得採取「連續24小時」為1日，但為顧及勞工身心健康，雇主仍應盡量安排完整之1日使勞工獲得足夠休息。

Q6:部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，減少休息日出勤的成本？

A：A公司員工於休息日至B公司工作，雖然B公司可能減少休息日加班費成本，但是B公司仍須依勞基法規定，為該員工提供法定權益如：特休、加班費、提繳退休金、職災補償責任⋯等），及依法投保勞工保險，相關成本未必較節省。

Q7:雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？

A：雇主對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該雇主與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

Q8:勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時，如何計給工資？

A：勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務的義務，之後因個人因素無法履行原約定的工作時數者，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資依事、病假給薪規定辦理。              

    ～106.01.11中央社～