105年女性勞參率 25-29歲達到高峰 推友善措施、二度就業 鼓勵投入職場

2017 / 03 / 03

【外勞社記者楊孝慈三月二日臺北報導】統計105年女性勞動力參與率，25歲至29歲達到高峰的90.38%，其後隨年齡上升逐漸下降，主要原因在於女性面臨家庭與工作的選擇，必須離開職場。三八婦女節前夕，行政院長林全3月2日於行政院會聽取性別平等處「我國性別平等推動成果及未來展望」報告後表示，為因應人口結構少子化、高齡化、勞動力下降等趨勢的挑戰，將持續推動性別友善措施、落實托育及照顧支持服務，以提升女性勞參率。

  性平處代理處長吳秀貞於會後記者會表示，女性30歲以後的勞參率下降，主要原因在於面臨家庭與職場間的選擇，未來將透過各項友善職場措施，讓女性可以一邊照顧家庭，也能留在職場，同時鼓勵女性二度就業。她舉例，日前就業服務法已修正，針對二度就業女性提供多項就業協助措施，包括就業媒合、免費職業訓練、職訓及臨時工作津貼、求職交通補助等，以建立工作自信心。

  此外105年5月性別工作平等法修正條文，應提供哺集乳室、托兒設施或措施的適用對象，由原先的僱用250人以上雇主，擴大適用至100人以上雇主，勞動部統計105年共補助雇主辦理634家。其他修正內容，包括哺集乳期限從子女1歲放寬至2歲，每日1小時，且延長工時超過1小時，另給哺集乳30分鐘等。

  至於育嬰留職停薪津貼初次申請，105年男性14909人申請，佔17.41%，女性70746人，但男性申請人數較98年的4808人大幅增加，顯示支持與鼓勵男性參與親職照顧工作具有成效。

資料來源～外籍勞工通訊社