一例一休上路，許多公司行號為了排班的問題，怨聲載道，因此有不少業者期盼能納入彈性最高的「四周彈性工時」，不過現在卻傳出，「四周彈性工時」出現大漏洞，由於這部分被排除在「七休一」的規範外，所以只要把例假日排在第一周前2天及第4周後2天就無違法，而這樣就會造成勞工連上24天血汗班。

依照目前《勞基法》規定，彈性工時有分成2周、4周、8周三種，除了2周是所有行業都能使用外，4周和8周的適用行業都有規定，但不論是哪一種，要實施都必須工會同意或者勞資會議之後才能實行。

其中，4周為彈性最高的種類，例假可以在2周的範圍內挪動，但如果在2周為一個單位之下，把例假移到4周的最前和最後，然後中間的休息日改加班，如此一來，就可能造成勞工連續上班24天不違法。

對此疑慮，勞動部政務次長廖蕙芳21日下午表示，如果依照法條文字，只要4周內有4例4休就可以，班要怎麼排，全看雇主和勞工怎麼溝通，同時也證實了連上24天不違法。不過，廖蕙芳強調，這和一例一休沒有關係，4周彈性工時在這次一例一休的修法中，並沒有做任何調整。