派遣業勞檢去年23家違法 今年查100家 調查派遣業近況 抽選500家派遣公司

2017 / 08 / 15

【外勞社記者黃秀娟八月十四日臺北報導】勞動部106年「勞動派遣專案檢查」已於8月啟動，預計9月完成檢查，這次將抽查100家人力供應業者，去年曾被查獲違法且今年又沒有參加勞動教育課程的企業，今年一定列入勞檢名單；專案檢查重點包括工時、休息、例假、休假、女性夜間工作、產假及生理假、提撥勞工退休準備金及依規定投保勞保就保等規定。

  派遣業專案勞檢將自8月1日起至9月31日止，全國抽查100家企業，檢查範圍是全查，包括勞基法、就業服務法、性平法、勞保、勞退等項目，其中對於派遣業者有違法者，自去年起有要求赴勞動部上勞基法相關課程，若違法業者無派人上課，將列為優先勞動檢查對象，今年也是延續既有作法。

  105年勞動派遣專案檢查101家，23家違反，其中以未依規定給付延長工時工資(《勞動基準法》第24條)，違反比例最高；其次延長工作時間超過法令規定(《勞動基準法》第32條第2項)；第三是未舉辦勞資會議規定（《勞動基準法》第83條）。

  勞動部曾於103年通過「派遣勞工保護法」草案，草案明確化勞動派遣應以常僱為目的，並訂定「均等對待」原則，採負面表列如醫事人員不得用派遣，公、私部門皆適用該法，明訂派遣人員上限為3％，16歲以下童工不得為派遣人員，派遣公司及分支機構需向主管機關「登記」才得以從事派遣。

  但是因為派遣上限的規定一直未獲得勞、資團體的同意，甚至召開全國社會對話會議也沒有達成共識，因此先前法案一直停留在行政院，直至立院改選、政黨輪替，該草案在去年（105年）又被退回勞動部。

  勞動部勞動關係司指出，5年前曾做過派遣相關的問卷，時值今日，時空背景都已有所不同，因此在進行訂立派遣勞工專法前，將先針對事業單位運用派遣勞工其比例、時間進行調查，同時進一步去查察有無勞動派遣權益受損事宜，該運用調查近日委外承辦，將於下半年進行問卷調查。

  勞動關係司說明，調查對象包括1千餘名派遣員工、100家要派公司及500家派遣公司，待調查結果出爐再進行法制評估，同時持續舉辦座談會聽取各界修法意見及加強與各界溝通，再重新提出法案。

資料來源～外籍勞工通訊社