本國人才留用對策 國發會確立四大方向

2017 / 08 / 19

為強化人才政策方、提升國家競爭力，國發會確立「留用本國人才因應對策」四大方向，2017年先歸納出具體對策，2018年針對「五加二」產業所欠缺的人才提因應之道。圖為行政院政務委員兼國發會主委陳添枝。（中央社檔案照片）

（中央社記者陳政偉台北17日電）為強化人才政策方、提升國家競爭力，國發會確立「留用本國人才因應對策」四大方向，今年先歸納出具體對策，明年針對「五加二」產業所欠缺的人才提因應之道。

行政院政務委員兼國發會主委陳添枝16日主持行政院人才政策會報首次會議，針對「留用本國人才因應對策」進行討論，初步確立將朝「促進投資與協助產業升級」、「改善薪資與留才條件」、「提升就業能力」以及「鼓勵人才海外交流及回流」四大面向討論，研究並提出因應對策。

國發會人力處處長林至美今天就會議內容說明，各部會陸續都有端出新措施，國發會盤點現行做法，持續關注成效，從中找出再強化部分，歸納留用本國人才的具體方案。

林至美強調，國發會會就四大面向的既有策略進一步檢討與強化，針對改善薪資與留才條件，提出如提升薪資透明度、強化企業社會責任、鼓勵企業獎酬員工、改善學研人員薪資或待遇等因應對策。

林至美指出，今年已協調各中央目的事業主管機關要聚焦「五加二」創新產業的關鍵人才需求作調查，明年將對「五加二」產業所缺的人才提出對策。

林至美也解釋，會議中針對「完善我國留才環境方案」辦理情形及檢討進行報告，初步執行成果包括修正「國籍法」有條件放寬雙重國籍、放寬持創業家簽證者得以事業體名義申請創業貸款、修正「全民健康保險法」使在台出生外籍新生兒立即納保、修正「勞工退休金條例」將取得永久居留外籍人士納入勞退新制等。

另外，有關方案中，涉及修法的因應策略，都已經納入「外國專業人才延攬及僱用法草案」，並在4月21完成，函送立法院審議。