勞基法84-1責任制增減仍有68項適用 稻穀收購或烘乾人員公告即日起生效

2017 / 10 / 22

【外勞社記者黃秀娟十月二十日臺北報導】為利稻穀收穫期之稻穀檢驗收購、烘乾作業順利運作，並得有合理彈性空間安排勞工之例假及休息日，勞動部20日公告「稻穀收穫期從事稻穀之檢驗收購或烘乾作業之人員」為《勞動基準法》第84條之1之工作者；另「信用合作社業僱用之經理職以上人員」經過檢討，公告​自107年1月1日起不再適用《勞動基準法》第84條之1規定；責任制經過一增一減，目前仍有包括社福人員、保全人員等68項工作者適用責任制。

  勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，因為稻穀收購、烘乾作業受物產週期及天候影響，若收穫後沒有及時處理，可能會造成稻穀酸敗或品質劣化，處理有即時性和特殊性；加上烘乾機器數量有限，人員也須一定程度專業性，若再遇上下雨天處理時間點需更密集，經勞動基準諮詢會邀勞資雙方表達意見後，決定將其納入責任制適用工作者，約4千人適用。

  這是自一例一休實施後，第4度新增工作者適用責任制，也是受影響人數最多的一次。前3次分別是依教育法規辦理考試的入闈人員、考選部入闈人員以及檢察機關偵防車、勘驗車、警備車等駕駛。

  至於廢除「信用合作社業僱用之經理職以上人員」適用責任制職類，黃維琛解釋指出，因信用合作社與銀行性質接近，銀行經理職以上人員已於104年元旦起廢除，且銀行、金融業大多已周休二日，不太需要讓勞工工作超過12小時，考量要給企業、勞工緩衝，指定明年元旦起生效。

  黃維琛提醒，雇主施行責任制前，仍需取得勞工同意，否則將可處2萬至100萬元的罰鍰。68項工作者適用勞基法84-1責任，針對勞工工時、休假等可不受一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範，不過仍需先由勞資雙方訂定契約，雇主需將契約送各縣市政府核備生效，縣市政府核備時會考量契約是否損及勞工健康等。

資料來源～外籍勞工通訊社