928公務機關正常上班 入通天數照算 仲介受雇主委託 應調派人力避免逾期

2016 / 09 / 27

【外勞社記者楊孝慈九月廿六日臺北報導】9月28日教師節當天，公務機關正常上班，但適用勞動基準法的勞工可放假一天，不過辦理外勞入國通報、外國人住宿地點變更、外勞行方不明通報等業務時，因縣市勞工局處仍照常開放，如928當天為辦理的截止日，當天仍應照算，無法順延，提醒雇主留意，如仲介業者受委託辦理，也應調配人力，以免逾期。

  依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外勞入國後3日內，應檢附入國通報單、外國人生活照顧服務計劃書、外國人工作費用及工資切結書等資料，至當地主管機關辦理入國通報。新北市府勞工局說明，入國通報的天數採「工作日」計算，如外勞9月27日入境，須在28日至30日辦理通報；因這3天公務機關都有上班，無法因928放假而將辦理截止日順延至10月1日。

  臺北市勞動力重建運用處也提到，如受雇主委託辦理入國通報，即使仲介的從業人員適用勞基法，928當天放假，仍提醒業者調派人力，或是採郵寄方式辦理。

  新北勞工局提醒雇主，外國人住宿地點變更，應在7日內以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關，其天數是以「日曆日」計算，即無論928是否放假，當天都會計入。

  外勞連續曠職3日失去聯繫，雇主應在3日內以書面通知當地主管機關、入出國及警察機關，實務上雇主多以郵寄方式辦理，也要注意寄件郵戳日期。

  外國人入境後第6個月、第18個月及第30個月，應在前後30日內辦理定期健康檢查，其天數以「日曆日」計算，重建處表示，因可辦理健檢的天數前後長達60天，建議雇主提早辦理，避免趕在最後期限遇到突發狀況，卻來不及辦理的情形。

資料來源～外籍勞工通訊社