【外勞社記者黃秀娟十一月十日臺北報導】勞工申請育嬰留職停薪期間，政府會補貼雇主負擔的勞、健保費用，若同時撫育2名以上子女，育嬰留停期間要合併計算；勞動部8日放寬解釋，自105年12月1日起，若雇主願意提供優於法令規定，最多可讓員工生育每名子女都有機會請滿2年育嬰留停。

 《性別工作平等法》規定，「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納…」。

  民眾有問題可撥打勞動部免付費電話：0800-085151。

資料來源～外籍勞工通訊社