政院通過 取得永居外國人納入勞退新制 雇主積欠勞退金或資遣費 提高罰鍰額度

2016 / 11 / 11

【外勞社記者黃秀娟十一月十日臺北報導】為吸引外籍專業人才在台服務，以及強化勞動債權保障，確保勞工退休金權益，行政院院會10日通過《勞工退休金條例》部分條文修正草案，將取得永久居留許可的外籍人士納入勞退新制適用範圍，以保障其老年退休生活，預估有1.2萬人受惠，該草案將送請立法院審議。

  行政院長林全表示，這次修法主要目的是建構吸引外籍專業人才在台服務的友善環境，請勞動部積極與立法院各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

  勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說明，勞退新制從民國94年7月1日開始施行，雇主每月替勞工提繳至少工資6%退休金，儲存在個人帳戶。目前已有632萬勞工提繳，雇主提繳退休金實收率99.8%，成效非常好。

  由於民國94年推動勞退新制時，法規明定只適用本國人，後來修法新增本國人的外籍配偶，對於在台獲居留許可的外籍人士，則一直未納入，這些人至今無法適用新制，只能用舊制，若轉換工作，退休金將無法帶著走。

  孫碧霞指出，這次修法擴大勞退新制適用對象，把取得永久居留權，且在台灣地區工作的外籍人士納入適用對象，進一步保障他們的退休生活，也有助於留著外籍專業人才。截至105年9月底，在台灣取得永久居留權的外籍人士有1萬2, 682人。

  此外，這次修法針對勞工死亡後，勞工之遺屬或指定請領人時效由5年延長為10年；對積欠勞工退休金及資遺費的雇主，也提高罰則，由25萬元提高為30萬元至150萬元，並令限期給付，屆時沒有給付者按次處罰，以減少勞資爭議事件不斷。

  雇主若違反勞保條例被處罰鍰或加徵滯納金，增訂可公布事業單位或事業主名負責人姓名，以督促雇主履行提繳勞工退休金及繳滯納金義務，收警惕之效。

  為保障勞工退金權益，這次增訂企雇主對退休金滯納金債權將優先於普通債權受清償，政院發言人徐國勇說，這項規定是比照健保法規定，銀行單位沒有異議。同時也排除退休金列在公司法、消費者債務清理條例、破產法，企業可免除清償責任的範圍，以保障勞工退休經濟安全。

資料來源～外籍勞工通訊社