釐清逃逸原因 新北建請調整通報內容 規劃後將一併徵詢各界意見 先行試辦

2017 / 05 / 19

【外勞社記者楊孝慈五月十七日臺北報導】日前就業服務法修法，只要仲介引進外勞入境3個月內人數、比率達標，除卡雇主名額外，仲介不僅遭罰鍰及影響評鑑成績，甚至恐被「貼標籤」，讓外界認定所引進的外勞有逃逸問題。雖然在就服法中定有對逃逸外勞的罰則，但往往在主管機關做成處分書前，外勞就會離境，法令形同具文，對外勞無任何嚇阻作用。新北市政府勞工局5月15日召開上半年私立就業服務機構座談，許多與會仲介業者都表示，既然外勞行蹤不明原因眾多，就不能只處分仲介，否則天平一面倒的現象會更加嚴重。

  也有仲介業者建議，勞動部應對逃逸通報單做更細緻的設計，並且進一步分析發生行方不明的時間點及比率。勞工局表示，一方面除了建議中央調整行方不明通報表內容外，新北市也可以先試辦，看看執行成效，並將向勞動部建議，比照勞基法方式公布非法僱用逃逸外勞雇主姓名。

  多名仲介人員分享實際案例，有雇主提供家中鑰匙，讓外勞隨時外出染髮、購物，可見勞僱關係相當和諧，但外勞照樣逃逸。也有外勞做完所有工作，逃逸前打電話要雇主馬上回家接替，業者無奈表示，外勞相當「負責任」的離開，但也看不出有哪裡可規責雇主和仲介的地方。此外，剛入境不到一天，甚至在機場逃逸的案例更是不勝枚舉。

  外勞服務科長廖武輝指出，辦理行方不明通報時，所填寫的資料越詳細，長久下來越有助於釐清逃逸的原因，過去也曾在多次向勞動部提出建議。他說，若要掌握更詳細的資料，在不影響法定通報程序的前提下，新北市可以先試行，除了中央規範的內容外，再增加其他不同填寫的事項，期間業者對於相關內容有新增或調整的建議，亦可一併向勞動部反映。

  勞工局副局長許秀能指出，涉及政策或法規不合理之處，會協助業者向勞動部反映，包括外勞逃逸對仲介、雇主的罰則，以及通報內容的細緻化。此外，現行勞基法已有明文規定公布違法雇主名稱，也將建議違法僱用逃逸外勞雇主比照，以減少非法僱用的現象。

資料來源～外籍勞工通訊社