新北性平專案 製造業列第二波對象 百人以上有違規、申訴紀錄 優先抽查

2017 / 05 / 19

【外勞社記者楊孝慈五月十八日臺北報導】新北市政府勞工局分析近三年違反性別工作平等法的事業單位，行業別以批發零售業、製造業及醫療服務業為最多，勞工局於今年3月至4月間發動第一波專案勞檢，抽查的20家批發零售業中，有8家未設置哺集乳室或未提供托兒設施、措施，已依法給予行政指導並督促企業改善，另有2家未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，各處罰鍰新台幣10萬元。

  針對其他違規比例較高的行業別，勞工局即日起將抽查20家受僱人數100人以上的事業單位，並以過去曾有違反性平法或有申訴紀錄、指標性企業為優先；醫療服務業亦將於7月底前完成。

  勞工局分析，批發零售業、製造業因屬傳統型產業，可能因此管理階層對法令修正的掌握度較為不足，且這三類行業因所佔總家數也較多，可能是違規比例較高的原因。

  去年5月性平法修正，將原本僱用250人以上，企業雇主應設置哺集乳室、托兒設施或提供托兒措施的規定，下修至100人以上，因此此次專案檢查以100人以上企業為優先輔導對象，再逐步擴大至其他小型企業。

  就業安全科長陳兆年指出，前述規定未訂有罰則，因此勞工局係基於「輔導改善」的出發點執行，過程中也有事業單位因附近的幼兒園都已滿編，以致無法符合規範，勞工局將透過相關局處協助，逐一聯繫可提供服務的機構讓企業參考，多數雇主都願意配合。

  在托兒設施或措施部分，勞工局與勞動部均有補助方案，符合資格的事業單位可在年初（1月1日至2月底）或年中（6月1日至7月15日）提出申請。相關資訊可在「新北勞動雲」網站內查詢，或至勞動部「企業托兒與哺集乳室資訊網」(https://sbcare.mol.gov.tw/Page/index.aspx)下載表單。

  另外，性平法第13條規定，僱用30人以上企業，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，違者得處10萬元至50萬元罰鍰，第一波檢查有2家違反。

  陳兆年指出，與托兒設施措施不同，違反此項規定者將有處分，而事前亦有將相關範例函文給轄內事業單位，或可至「新北勞動雲」下載。

資料來源～外籍勞工通訊社