聘僱Q&A

一、有3名以上之年齡6歲以下子女。

二、有4名以上之年齡12歲以下子女，且其中2名為年齡6歲以下。

三、依規定計算家戶成員，累計點數滿16點者。
(詳細資訊請至'幫傭申請資格'查看)

1.年齡未滿80歲，巴氏量表未滿35分。
2.年齡滿80歲以上未滿85歲，巴氏量表60分以下。
3.年齡滿85歲以上，巴氏量表上僅一項失能，如95分。
4.符合特定身心障礙項目及程度。
5.失智症（CDR）1分以上者。

(詳細資訊請至'看護申請資格'查看)

巴氏量表又名「疾病暨失能診斷證明書」，主要功能是讓醫生評估患者的自理能力、失能、復健程度。

巴氏量表評估項目總共有 10 種，每一項皆有對應的分數，只要總分加起來愈低，就代表患者愈無法自理生活，需要倚靠他人的協助。
需到勞動部認可的醫院開立，才可聘僱外勞。

巴氏量表評估項目：
1.進食
2.移位（包含由床上平躺到坐起﹐並可由床移位至輪椅）
3.個人衛生 （包含刷牙 、 洗臉、洗手及梳頭髮和刮鬍子）
4.如廁（包含穿脫衣物、擦拭、沖水）
5.洗澡
6.平地走動
7.上下樓梯
8.穿脫衣褲鞋襪
9.大便控制
10.小便控制

看護：在被看護者家庭內，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。

幫傭：在家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作。

依就業服務法第48-1條規定，本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。

聘前講習自105年7月1日起實施，聘僱之外國人於當日後(含)入境或接續聘僱之首聘雇主(含變更雇主)，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

被看護者在臺無親屬，得檢具聘僱與管理受託人切結「AF-037外國人聘僱與管理委託書-雇主兼為被看護者使用」之切結書，以本人名義提出申請，倘在臺有親屬(配偶、直系、三等以內旁系血親及二等以內姻親)不得以被看護者本人提出申請。

符合重新招募免評資格之被看護者，免再經醫療團隊專業評估，應於外籍家庭看護工聘僱期間屆滿或預定出國前4個月內，直接至地方政府長期照顧管理中心(以下稱長照中心)辦理推介本國籍照顧服務員後，向勞動部申請辦理重新招募申請。

家庭類工作時間，須依勞雇雙方所簽訂的勞動契約辦理。

是，與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工、中階技術家庭看護工或已列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數，不予列計。

雇主聘僱家庭幫傭工作者，一戶以聘僱一人為限。

不同。外籍家庭幫傭發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機 關及警察機關滿3個月仍未查獲，始得申請遞補。外籍家庭看護工為滿1個月仍未查獲者，得申請遞補。

被照顧者往生，雇主應於30日內提供被照顧者之『死亡證明書』等相關文件予勞動部辦理後續事宜。如被照顧者已除戶，應立即向勞動部申請轉出。若有其他符合親等資格及申請條件之被照顧者，也可變更被照顧者將外籍看護工留下。或是辦理外籍勞工轉出，由其他符合資格之雇主承接。