聘僱Q&A

就業服務法第52條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如有拒絕移工請假返國之情事，經主管機關查明屬實，且經限期改善而未改善，將依違反就業服務法第57條第9款及第72條規定廢止雇主聘僱移工之招募及聘僱許可，並處新臺幣6萬元至30萬罰鍰。

依就業服務法第56條規定。
如外國人連續曠職且失去聯繫達3日，雇主應於3日內以書面通知本處、勞動部、移民署及警察機關。

(1)家庭看護工為滿1個月仍未查獲者，得申請遞補。
(2)其他產業移工雇主應於符合申請遞補資格之日起6個月內(即外國人行蹤不明之日起3個 月以後至9個月以內之期間)檢具申請書、審查費、外國人名冊正本、外國人連續曠職3日失去聯繫廢止聘僱許可函等規定文件，提出遞補申請。

依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。
惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合勞動部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。

雇主應於新聘僱許可生效日起滿6、18、30個月之日前後30日內，安排外籍勞工至國內指定醫院接受健康檢查。