聘僱Q&A

留用在我國工作達一定年資且具有熟練技術移工，及我國高等教育培育副學士以上僑外生，經行政院111年2月17日核定「留用外國中階技術人力計畫」(簡稱移工留才久用方案)，在不影響國人就業權益及薪資條件下，以就業服務法第46款第1項第11款規定：「其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者」， 由雇主申請聘僱符合資格之移工及僑外生從事中階技術工作。

符合以下條件之一外國人，得由雇主申請：
(一)現受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作之外國人(以下簡稱移工)，且連續工作期間達6年以上者，或受聘僱於同一雇主，累計工作達6年以上。
(二)現受聘僱從事移工工作，且曾工作達6年以上出國後，再次入國工作者，其累計工作期間達11年6個月以上。
(三)移工累計工作期間達11年6個月以上，並已出國者。
(四)在我國大專校院畢業，取得副學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生。

適用。
1.已離境移工倘再度來臺工作達連續6年或受聘僱於同一雇主，累計工作達6年，或累計在臺工作滿11年6個月以上，即可由雇主申請為中階技術人力。
2.至於曾在臺工作達11年6個月以上，惟現已離境移工，限由曾聘僱該名移工之雇主，申請再來臺從事中階技術工作。但如果從事中階技術家庭看護工作，雇主或被看護者3親等眷屬、在臺無親屬之被看護等符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第5項規定資格者，亦得提出申請。

現行中階技術人力開放類別，限海洋漁撈工作、製造工作、屠宰工作、營造工作(含公共工程與重大民間工程營造、一般營造工作)、外展農務工作、農業工作(含農、林、牧及養殖漁業工作)、機構看護工作、家庭看護工作等

1.如移工於聘僱許可期間曾返鄉探親再入國工作、因嚴重特殊傳染性肺炎或其他原因滯留境外，嗣再入國，其前後在我國境內受聘僱從事工作期間，仍視為連續工作，可申請從事中階技術工作。
2.如果移工受聘僱於同一雇主，累計工作達6年以上，亦符合申請資格，無須連續滿6年。

無年限限制。依就業服務法第52條規定，雇主聘僱外國中階技術人力，每次最長3年，期滿雇主符合資格，可再次申請，並無外國人在臺工作總工作年限限制。

依就業服務法第53條及第59條規定，外國中階技術人力於聘僱許可有效期間內，有不可歸責於該外國人之事由經許可者，始得轉換雇主或工作。中階技術人力之申請轉換雇主程序，均與現行移工轉換雇主相同。